Mnogi poslodavci već su izrazili svoje nezadovoljstvo učinkom rada od kuće, ističući da bi zaposleni trebalo što pre da se vrate u kancelarije i da trend rada od kuće, koji je posledica pandemije koronavirusa, treba da se prekine. Pitali smo psihologa i psihoterapeuta Vladimira Borovnicu na koji način rad na daljinu utiče na motivaciju i produktivnost zaposlenih.
„Pre pandemije pojedine kompanije su nudile povremeni rad od kuće kao benefit zaposlenima. Tako postavljen, rad od kuće to i jeste bio, nekima realnost, a mnogima samo priželjkivan, nedosanjan san. Međutim, sa pandemijom, taj san je „preko noći“ postao java. U danu je doneta odluka da ćemo raditi od kuće. Niti smo to očekivali, niti smo na to bili spremni. Nemamo prostor u kojem možemo adekvatno da se izdvojimo i koncentrišemo. Suprug(a) takođe radi od kuće, sve vreme je na sastancima, mlađe dete nas zove da se igramo, starije prati online nastavu… Ni u poslu ne možemo biti efikasni kao što smo bili, dok smo bili u kancelariji mnogo stvari smo rešavali „u hodu“. Sada je za svaku sitnicu potrebno pisati mejl ili zakazivati Zoom sastanak. Naravno da u ovakvim okolnostima posao ne uspevamo da završimo u radno vreme, kreira se očekivanje da smo stalno dostupni, odgovaramo na mejlove u 22h, polako dolazimo do sada već čuvene sintagme „ne radim ja od kuće, već živim na poslu“ , npr. podaci softverske kuće Atlassian na osnovu podataka iz 65 zemalja pokazuju da ljudi u proseku više rade tokom pandemije[1].
Stvari se tu na žalost ne završavaju, epidemiološke mere već osiromašuju društveni život, a sa permanentnim radom od kuće se gube i uobičajene socijalne interakcije koje imamo na poslu, osećaj pripadnosti i timski duh. Možda nismo ni primećivali koliko su nam značajne i potrebne dok ih nismo izgubili. U skladu sa tim, ni ne čudi podatak da velika većina ljudi želi barem u nekom obimu da se vrati u kancelarije (PwC’s US Remote Work Survey[2]).
Verovatno je da se poslovanje nakon pandemije neće u potpunosti vratiti na staro – otvoreniji smo prema radu od kuće, ali je isto tako izvesno da će rad u kancelariji, „zajedničkom prostoru“ i dalje biti dominantna i od većine preferirana opcija.“
Autor: Vladimir Borovnica, psiholog
[1] https://www.economist.com/graphic-detail/2020/11/24/people-are-working-longer-hours-during-the-pandemic
[2] https://www.pwc.com/us/en/library/covid-19/us-remote-work-survey.html
Tagovi
