Kompanija AstraZeneca okrenuta je povezivanju sa obrazovnim institucijama, kako bi budućem stručnom kadru iz oblasti farmacije, medicine i stomatologije pružila mogućnost da se upozna sa svim procesima koji se odvijaju unutar jedne inovativne farmaceutske kompanije. Na ovaj način, određenim studentima se pruža i prilika da započnu karijeru u ovoj kompaniji. Na ovu temu razgovarali smo sa Nenadom Vukovićem iz kompanije AstraZeneca.
Nedavno ste održali radionicu za studente farmacije, utisci učesnika su veoma pozitivni. Koliko je važno da se predstavnici industrije povežu sa obrazovnim institucijama?
Povezivanje farmaceutskih kompanija i obrazovnih institucija koje školuju farmaceute, lekare i stomatologe veoma je značajno, kako za fakultete i studente, tako i za samu industriju.
Većina zaposlenih u kompaniji AstraZeneca u Srbiji su diplomci jednog od ovih fakulteta, i želja nam je da, kroz saradnju sa fakultetima, omogućimo našim mladim kolegama jasan uvid u sve ono što jedna inovativna farmaceutska kompanija radi u Srbiji i regionu, kao i kakve su mogućnosti za započinjanje i razvoj karijere u našoj industriji.
Projekti na kojima sarađujemo su važni i fakultetima i udruženjima studenata, jer se na ovaj način ostvaruje bolja komunikacija i saradnja, studenti tokom samih studija stiču dodatna znanja koja će im biti od velikog značaja pri započinjanju karijere, a svršeni studenti su spremniji, proaktivniji i uspešniji u traženju posla nakon diplomiranja, što i jeste u najboljem interesu obrazovnih institucija i nas predstavnika industrije.
U ovoj godini naš tim u Srbiji i Crnoj Gori se uvećao za skoro trideset novih članova, zahvaljujući našem sjajnom portfoliju inovativnih lekova, rezultatima koje ostvarujemo i ambiciji koju imamo. Značajan procenat novozaposlenih pripada takozvanoj generaciji Z
Kao neko ko dolazi sa strane kompanije, šta mislite da je najvažnije da mladi znaju kada krenu u izgradnju karijere?
Mladi nakon diplomiranja danas imaju znatno više mogućnosti, i veoma je važno da imaju što više informacija kada se opredeljuju u kom pravcu žele da grade karijeru, da bi načinili izbor koji će ih dugoročno učiniti zadovoljnim. Za njih danas nije jedino merilo koliko je neki posao plaćen, već i kakve su mogućnosti za kontinuirano sticanje novih znanja, lični razvoj i napredovanje. Takođe im je važno kakve su vrednosti kompanije ili institucije u kojoj će raditi, kakav uticaj njihov posao ima na njihovo okruženje i društvo kome pripadaju, a kada govorimo o svršenim studentima farmacije, medicine i stomatologije, onda još dodatno i u kojoj meri njihov posao pozitivno utiče na zdravlje ljudi, jer su se za to i školovali.
Najbolji savet koji mogu da im dam je da, pored sagledavanja svega gore navedenog, razmisle i o tome šta će ih učiniti zadovoljnim na duge staze, i da u skladu sa tim i biraju u kom pravcu žele da razvijaju svoju karijeru.
Koliko je gradivo koje studenti uče na fakultetima u skladu sa savremenim trendovima u farmaceutskoj industriji?
Razvoj nauke na polju farmacije i medicine je izuzetno intenzivan i neophodno je konstantno osavremenjivanje gradiva, kako bi diplomci po završetku studiranja zaista vladali aktuelnim znanjima. Važno je reći i da se proces učenja ne završava sa diplomiranjem već da je danas neophodno kontinuirano raditi na unapređivanju znanja i veština tokom cele karijere.
U skladu sa tim, jedan od strateških prioriteta kompanije AstraZeneca jeste da bude sjajno mesto za rad i razvoj zaposlenih. Na razvoju naših zaposlenih kontinuirano se radi kroz treninge koje kompanija organizuje samostalno ili u partnerstvu sa renomiranim obrazovnim institucijama iz zemlje i regiona, a pored toga zaposlenima su dostupni i razvojni treninzi različitih sadržaja na digitalnim platformama, kako bi mogli samostalno da biraju teme dodatnih edukacija, kao i vreme kada žele da ih pohađaju. Ponosni smo na činjenicu da je u našoj kompaniji u Srbiji, samo u ovoj godini, čak četvrtina zaposlenih kroz promociju na drugu poziciju dobila priliku da ubrza svoj razvoj.
Razvoj nauke na polju farmacije i medicine je izuzetno intenzivan i neophodno je konstantno osavremenjivanje gradiva, kako bi diplomci po završetku studiranja zaista vladali aktuelnim znanjima. Važno je reći i da se proces učenja ne završava sa diplomiranjem već da je danas neophodno kontinuirano raditi na unapređivanju znanja i veština tokom cele karijere
Jedan deo radionice bio je posvećen i simulaciji razgovora za posao, koji su vaši saveti za mlade koji traže svoj prvi posao?
Prvi razgovori za posao mogu biti stresno iskustvo za mlade ljude koji traže zaposlenje. Jedan od ciljeva radionice je da kroz teorijski deo predstavimo studentima koji su sve elementi važni u pripremi za intervju, a potom da im uz pomoć simulacije razgovora, koju prolaze svi polaznici radionice, pružimo i personalizovane savete u vezi sa njihovim CV-jem, kao i sa samim razgovorom, kako bi znali na čemu je potrebno poraditi da bi pravi razgovori za posao koji ih očekuju bili uspešni.
Na razgovor za posao ne treba gledati kao na još jedan ispit koji je neophodno položiti, već kao na mogućnost da vas potencijalni poslodavac bolje upozna, ali i vi njega. Priprema za razgovor podrazumeva da saznate što više o kompaniji i poziciji na koju aplicirate, razmislite zašto ste baš vi pravi izbor za tu poziciju, i da tokom razgovora iskoristite priliku da u to ubedite sagovornika. Takođe, razgovor je prilika da i vi dobijete odgovore na pitanja koja imate, koja će vam pomoći da odlučite da li je baš ta kompanija pravi izbor za vas.
Nakon jedne od radionica, jedna učesnica je dobila priliku da radi u vašoj kompaniji. Kakav doprinos mladi daju jednom sistemu poput vašeg?
U ovoj godini naš tim u Srbiji i Crnoj Gori se uvećao za skoro trideset novih članova, zahvaljujući našem sjajnom portfoliju inovativnih lekova, rezultatima koje ostvarujemo i ambiciji koju imamo. Značajan procenat novozaposlenih pripada takozvanoj generaciji Z, odnosno rođeni su nakon 1997, poput koleginice koja nam se pridružila nakon stručne prakse koju je obavila u našoj kompaniji, a sve je započelo na jednoj ovakvoj radionici.
Pored novih ideja i energije po pitanju posla, mladi ljudi u našoj kompaniji veoma rado učestvuju u svim projektima društvene odgovornosti koje sprovodimo, poput sadnje drveća – ove godine smo posadili više od 2500 sadnica, a sa posebnim zadovoljstvom učestvuju u programima koji su usmereni na pomoć mladima poput projekta edukacije mladih o štetnosti pušenja „Mission oxygen“ ili projekta fokusiranog na prevenciju gojaznosti kod mladih „Grow better not bigger“.
Rad u inovativnoj farmaceutskoj kompaniji znači da nijedan dan nije isti kao prethodni, jer težimo da kontinuirano pomeramo granice onoga što nauka može da uradi za naše pacijente i društvo kojem pripadamo, a energija mladih ljudi je neophodna snaga za tu pozitivnu promenu.
