Novi tehnološki centar u Nišu kao doprinos decentralizaciji IT tržišta

    Intervju: Remi Savu, regionalni menadžer za Adrijatik region u kompaniji Endava

    0
    Foto: Promo

    Nakon kancelarija u Beogradu, Novom Sadu, Kragujevcu i Čačku, softverska kompanija Endava otvorila je razvojni centar u Nišu iz kojeg će se razvijati različiti softverski proizvodi iz oblasti mobilnih aplikacija, maloprodaje, logistike, medicine za neke od 680 klijenata širom sveta. O rastu kompanije, kako u Srbiji, tako i u regionu gde broji čak 16 lokacija, izazovima na tom putu ali i borbi za IT talente, razgovarali smo sa Remijem Savuom, regionalnim menadžerom za Adrijatik region u kompaniji Endava.

    Otvorili ste svoju petu kancelariju u Srbiji, i to u Nišu. Zbog čega ste baš ovaj grad izabrali kao lokaciju za novu kancelariju?

    Naša strategija širenja biznisa fokusirana je na lokacije na kojima možemo da radimo sa talentovanim ljudima, gde postoje dobre obrazovne institucije, kao i dobra povezanost date lokacije sa ostatkom zemlje i sa svetom. Niš je regionalni centar i ima sve što nam je potrebno da bismo ovde mogli da poslujemo: visoko stručne IT profesionalce, dobre tehničke fakultete, aerodrom i auto-put. Lokacija grada je takođe odlična: nalazi se na samo dva i po sata od Endavinih kancelarija u Beogradu, Sofiji i Skoplju. Uzimajući sve ovo u obzir, očekujemo da će naša kancelarija u Nišu biti regionalni centar za jugoistočni deo Srbije.

    Za dve godine se broj lokacija na kojima poslujete proširio sa dve na 16 u pet država u Adrijatik regionu. U čemu je tajna tako brzog razvoja kompanije?

    Nema tu mnogo tajne. Danas su u IT industriji konkurentne plate neophodne. Kada je reč o Endavi, činjenica da brzo rastemo je dokaz da pratimo tržište. Međutim, pored toga, svaka dobra kompanija nastoji da pronađe i onu razliku koja joj može pomoći da privuče i zadrži vrhunske stručnjake. Mi imamo veoma dobru kompanijsku kulturu sa jakim fokusom na kontinuirani razvoj naših ljudi i pružanje odličnih mogućnosti za karijeru. Radimo za međunarodne, velike klijente, naši projekti pokrivaju širok spektar industrija i rad na njima nam omogućava da vidimo naš uticaj na digitalnu transformaciju okruženja i procesa.

    Sa kakvim se sve preprekama susrećete i koji su najveći izazovi sa kojima se kompanija suočila prilikom poslovanja u regionu?

    Za društvo koje se, u svom razvoju, oslanja na tehnologiju, internet infrastruktura je ključna. Naročito sada, kada ljudi imaju priliku da rade od kuće ili u nekoj vrsti hibridnog modela, zemlje u regionu imaju ogromnu priliku da bogatstvo iz glavnih gradova prenesu na manje razvijena mesta širom zemlje. Takođe, veoma važna je saobraćajna infrastruktura. Odjednom je za IT industriju povezanost lokacija postala ključna. I dok su nekim zemljama u regionu potrebne investicije u dobre puteve i železnice, Srbija je pozitivan primer. Naši timovi sa različitih lokacija se mogu vrlo brzo okupiti na sastanku kad god je to potrebno. Nadamo se da ćemo videti više investicija jer mnoge kompanije planiraju svoje širenje na osnovu postojeće ili planirane infrastrukture.

    Kakav je potencijal ovog regiona kada je u pitanju poslovanje u oblasti informacionih tehnologija?

    Cela IT industrija se u svom radu oslanja na dve stvari: na ljude i na potencijal obrazovnog sistema. Dobra vest je da upravo u ovom regionu imamo talentovane ljude koji imaju dobru radnu kulturu. Što se tiče obrazovnog sistema, vidim da je većina zemalja u okruženju shvatila fantastičan potencijal IT industrije i sada postoji želja za unapređenjem na tom polju. Kompanije i univerziteti rade zajedno na definisanju novih nastavnih planova i programa u skladu sa stvarnim zahtevima tržišta. Mi veoma blisko sarađujemo sa većinom univerziteta u zemljama u regionu i već vidimo dobre rezultate. Čini se da su nove generacije diplomaca sve bolje pripremljene da se suoče sa izazovima projekata iz stvarnog života.

    S obzirom na veliku konkurenciju na tržištu, kako kompanije uspevaju da zadrže svoje IT talente?

    IT sektor je verovatno jedan od najdinamičnijih sektora privrede koji je, recimo, na pandemiju reagovao porastom potražnje i naglim porastom potrebe za digitalizacijom. Mi smo recimo zabeležili godišnji rast zaposlenosti od preko 35 odsto u svih 25 zemalja u kojima poslujemo i kontinuirano širimo svoje timove. Upravo činjenica da smo stabilna kompanija koja iz godine u godinu beleži rast na svim poljima, bez obzira na okolnosti, jeste nešto što ljudima postaje sve bitniji faktor. Tu su i mogućnosti za razvoj karijere – programerima je potrebna kompanija određene veličine, u kojoj bi mogli da se unapređuju na više nivoa i pravaca. Takođe, fleksibilnost u radu je još jedan veliki benefit.

    Da rezimiramo, zadržavanje talenta je umetnost pronalaženja ravnoteže između potreba ljudi i poslovnih potreba. Rast prihoda od 50,7% na godišnjem nivou na globalu je dokaz da smo u Endavi pronašli način kako da je postignemo.