Mentori danas igraju veliku ulogu u društvu, posebno u biznis segmentu, gde se znanje gradi učenjem ali iskustvo stiče mnogo lakše i hrabrije uz praktične savete i usmerenja, koja na poseban način samo mentor sa bogatom karijerom može dati. Tradicionalni Mentorski program u organizaciji Srpske asocijacije menadžera, svedoči ovome a jedan od dugogodišnjih mentora na ovom programu je i Đorđe Vukotić, Chief Sales & Operations Officer Joberty, čije dinamično radno iskustvo obuhvata razne korake napredovanja i fantastične rezultate, veoma inspirativne za mentije koji teže sličnim uspesima.
“Svaki mladi menadžer na početku karijere treba da ima mentora – bilo iz kompanije ili organizacije kao što je SAM. To je moj savet jer sam nekada takođe imao mentora na početku karijere. Mentor je od velike pomoći, što u radu sa mentijem na profesionalnim ali i ličnim karakteristikama, odnosno pomaže razvoj u svakom smislu. Mentorstvo je dvosmerna ulica, i koliko mentiji uče od mentora, toliko i mentori uče od mentija.”
Kako obe strane uče jedna od druge, benefit je obostrani i mentorstvo čini svojevrsnim iskustvom, vrednim u izgradnji karijere. Prenos znanja mentijima, uz ono što oni sami pružaju nazad, posebni su motivi za mentora da se posveti ovakvoj saradnji, ističe Đorđe Vukotić.
“Pored toga što svoje lično znanje i iskustvo mogu da prenesem na mlade ljude koji su na početku karijere, isto tako od njih mnogo toga čujem, što bude meni od značaja za razvoj i karijeru. To me posebno motiviše da budem mentor. Ono što je takođe vredna činjenica je da kroz mentorsko iskustvo se stiču kontakti za koje nikada ne znamo gde će nas odvesti, u poslovnom smislu, pa tako ja danas sarađujem upravo sa nekim od svojih mentija”.
Tagovi
