Najbolji poslodavci i predstavnici države predstavili napore u privlačenju i motivisanju mladih kadrova

Prema podacima OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) od 2000. godine iz Srbije je otišlo više od 650.000 ljudi, najviše mladih. Istraživanje Ministarstva prosvete iz 2018. godine među 11.013 studenata pokazalo je da 25 odsto studenata želi da nastavi školovanje u inostranstvu, a 66 odsto njih želi da nastavi tamo da živi. Na koje načine i kroz koje programe se kompanije u Srbiji bore da zadrže i privuku mlade kadrove kao i kakva je strategija države na ovu aktuelnu tematiku, govorilo se na  Foruma menadžera u organizaciji Srpske asocijacije menadžera (SAM).

„Tema odliva mozgova iz Srbije danas je aktuelnija kao nikada pre, posebno jer su procene da svake godine našu zemlju napusti najmanje 35.000 ljudi, u potrazi za boljim standardom i perspektivom. Zato je Srpska asocijacija menadžera odlučila da pokrene seriju diskusija sa privrednicima, državnim institucijama i fakultetima u želji da istaknemo važnost da svako od nas, u svojoj sferi, preuzme odgovornost i da pokuša da kreira uslove za bolji život i rad mladih ljudi u Srbiji. Danas smo čuli šta čine najbolji poslodavci da privuku i zadrže mlade kadrove kao i koje je sve inicijative pokrenula država da uspori proces odlaska ljudi iz Srbije. Vrlo smo srećni što smo u saradnji sa fakultetima imali preko 50 studenata za koje se nadamo da su otišli sa ovog Foruma sa pozitivnom energijom i informacijama koje će im pomoći da sagledaju i planiraju svoju budućnost u Srbiji“, izjavila je Jelena Bulatović, izvršna direktorka SAM-a.

Profesor dr Dragan Lončar, prodekan za saradnju sa privredom sa Ekonomskog fakulteta u Beogradu, u uvodnom predavanju istakao je da je prema najnovijem WEF izveštaju Srbija po indikatoru „kapacitet za zadržavanje talenata“ na 134. poziciji, a po indikatoru „kapacitet za privlačenje talenata“ na 132. poziciji od ukupno 137 zemalja.

„U narednim godinama zemlju bi moglo da napusti i do 25 odsto školovane i mlađe populacije. U ovom trenutku Srbiju želi da napusti gotovo polovina populacije između 15 i 29 godina, bez ideje o povratku. Sve upućuje na to da će Zapadni Balkan ostati izvoznik sposobnih i obrazovanih ljudi i narednih godina“, rekao je profesor Lončar.

Panelisti Foruma menadžera Bojana Simeunović, savetnica za kreativne industrije i nauku predsednice Vlade Republike Srbije, Bojana Stanić, državna sekretarka Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Dragomir Kostić, generalni direktor Strateškog distributivog područja Atlantic grupe, Nebojša Matić, CEO kompanije Mikroelektronika, Dejan Marković, CEO Schneider Electric, i Dejan Turk, CEO Vip mobile, govorili su iz svog ugla šta najbolji poslodavci rade da bi privukli i zadržali mlade u Srbiji, šta država čini da kreira bolje uslove života i poslovanja u Srbiji, ali i kakva su očekivanja i procene za naredne godine.

„Verujemo da kompaniju čine zaposleni i zato je u Atlantic Grupi fokus na podršci zaposlenima da iskoriste svoje pune potencijale i poboljšaju svoje veštine, ali isto tako i na privlačenju i negovаnju mladih talenata i razvoju njihovih veština. Upravljanje talentima predstavlja oblik upravljanja ljudskim kapitalom i to je dugoročan, sveobuhvatan i integrisan pristup podupiranju i ojačavanju temeljnih kompetencija kompanije. Najuspešnije kompanije na svetu svoju prednost grade upravo na razvoju sistema uspešnog upravljanja ljudskim resursima i privlačenju i zadržavanju najboljih“, rekao je Dragomir Kostić, generalni direktor Strateškog distributivnog područja Srbija, Atlantic Grupa i dobitnik „SAM Godišnje nagrade 2018“ u kategoriji „Najbolji program za razvoj talenata“, i dodao da Atlantic Grupa kroz različite inovativne programe razvoja i privlačenja zaposlenih aktivno učestvuje u dijalogu sa državnim i obrazovnim institucijama, kao i sa širom poslovnom zajednicom.

Da su ljudi najveća vrednost kompanije i da je pre svega njihovo zadovoljstvo razlog njihovog ostanka u kompaniji, istakao je Dejan Turk, CEO, Vip mobile Srbija & A1 Slovenija, SAM Poslodavac godine 2017 i SAM Menadžer godine 2018. On je dodao i da je važno uvesti kulturu otvorene i dvosmerne komunikacije, kao i međusobne podrške, što se ne odnosi samo na poslovne situacije, već i kada je u pitanju privatni život. „Kao primer kompanije koja je kroz niz benefita pružila mogućnost zaposlenima da uspostave balans privatnog i poslovnog života, Vip mobile postao je prvi nosilac prestižnog međunarodnog Family Friendly Enterprise sertifikata u Srbiji.“ – istakao je Dejan Turk.

„Već godinama u poslovnim krugovima možete čuti termin ‘borba za talente’, a u pričama o budućnosti država ‘kako zadržati mlade talente’. To je sve teže, jer je zahvaljujući tehnologijama čitav svet jedno tržište, a mobilnost je nešto što se danas podrazumeva. Najbolji kadrovi u jednoj kompaniji su tu zbog onoga što kompanija nudi. Schneider Electric na prvo mesto stavlja svoje zaposlene. Poslujemo u preko 100 zemalja i svuda je najvažnije da svako ima iste resurse i mogućnosti. Za nas je suštinski važno da zaposlenima omogućimo da se razvijaju, dostižu i prestižu svoj potencijal. Na taj način utiču jedni na druge i inspirišu jedni druge. U Srbiji Schneider Electric nudi iste resurse i mogućnosti kao bilo gde u svetu. Posvećenost naše kompanije prepoznale su orga¬nizacije Fortune, Bloomberg, Equileap, Etisphere i nagradile nas priznanjima poput „Catalist Award” ili visokog mesta na „World’s Most Admired Com¬panies”, a već devet godina smo na listi „World’s Most Ethical Companies”, rekao je Dejan Marković, direktor, Schneider Electric Srbija i finalista „SAM Godišnje nagrade 2017“ u kategoriji „Najbolji program za razvoj talenata“.

Nebojša Matić, CEO kompanije Mikroelektronika i SAM Poslodavac godine 2018, dodao je da, kada se mladoj osobi ponudi rad u uređenoj kompaniji sa jasnom perspektivom i merljivim napretkom, sve što ostaje jeste da rade zajedno.