Microsoft zapošljava više od 40 ljudi u Razvojnom centru u Srbiji

    0

    Microsoft razvojni centar u Srbiji otvorio je više od 40 radnih mesta u oblasti softverskog inženjeringa. Razvojni centar u Beogradu nastavlja da raste, nakon što je u poslednjih godinu dana doživeo ekspanziju sa više od 100 novih zaposlenih iz Srbije, regiona, ali i ostatka sveta, čime opravdava titulu najpoželjnijeg IT poslodavca u zemlji.

    Centar u Beogradu je mesto gde nastaju proizvodi i inovacije koje se primenjuju na globalnom nivou.

    Karijera u Beogradu pruža nebrojene mogućnosti, od saradnje sa vrhunskim stručnjacima i rada na razvoju alata koje koriste milijarde ljudi, do rada u internacionalnom okruženju i mogućnosti za konstantno učenje i napredovanje. Timovi Microsoft Razvojnog centra u Beogradu stvaraju neke od najnaprednijih i najrasprostranjenijih digitalnih servisa.

    Bez obzira iz koje zemlje dolaze, svi zainteresovani za rad u timu Microsoft Razvojnog centra u Beogradu mogu se prijaviti na ovom linku, a kako izgleda proces intervjuisanja za posao u jednoj od najvećih svetskih IT kompanija možete pogledati ovde.

    Zainteresovani softverski inženjeri mogu aplicirati za sledeće pozicije:

    Software Engineer

    Software Engineering Manager

    Senior Software Engineer

    Software Engineer 2

    Principal Software Engineer

    Senior Program Manager

    U Razvojnom centru naglašavaju da su diverzitet i inkluzivnost neke od njihovih ključnih vrednosti. Ističu da je jedan od najboljih načina za razvijanje kvalitetnih ideja da u timove uključe ljude različitih profila, obrazovanja, kulture, različitih perspektiva i načina razmišljanja. U skladu sa tim, MDCS se već 7 godina kroz inicijative Girls in ICT i Women know IT bavi ohrabrivanjem devojaka da započnu svoju karijeru u IT industriji, a od skoro rade i na internacionalnom zapošljavanju, kako bi nastavili da šire svoju misiju, ali i lokalni ekosistem. Takođe, benefiti koje daje ova kompanija vrlo su kompetitivni u regionu, pa se osim najboljih zdravstvenih osiguranja, porodiljskog odsustva za majke i očeve, kao i različitih društveno-korisnih aktivnosti, pominju i flesksibilan rad, te prilično veliki broj dana mogućeg odsustva, kao i resursi za dalje učenje i usavršavanje.