- 82% donosilaca poslovnih odluka kaže da ih brine kako vratiti zaposlene u kancelarije
- nove mogućnosti na Microsoft Viva platformi za iskustvo zaposlenih, osmišljenoj da osnaži zaposlene u vreme ekonomske nesigurnosti
Microsoft je objavio svoj najnoviji Work Trend Index izveštaj koji naglašava rastuće trendove kao što su paranoja produktivnosti, smisao kancelarije (73% zaposlenih traži bolji razlog od očekivanja kompanije za dolazak u kancelariju) te važnost sticanja veština (55% zaposlenih smatra kako je promena kompanije najbolji način za sticanje novih veština). Podaci jasno pokazuju kako je hibridni rad stvorio sve veću nepovezanost između zaposlenih i lidera – ne slažu se oko toga što čini produktivnost, kako istovremeno postići samostalnost i odgovornost te oko prednosti fleksibilnosti i uloge kancelarije. Kako bi se premostio ovaj jaz, potreban je novi pristup koji prepoznaje da posao više nije samo mesto, već iskustvo koje prevazilazi vreme i mesto, pa zaposleni mogu biti angažovani i povezani bez obzira na to gde rade.
„Uspešni zaposleni pružiće konkurentsku prednost organizacijama u današnjem dinamičnom ekonomskom okruženju,“ rekao je Milan Gospić, direktor Microsofta u Srbiji. „Najavljujemo inovacije naše platforme za iskustvo zaposlenih Microsoft Viva, koje će pomoći liderima da okončaju „paranoju produktivnosti“, nanovo izgrade društveni kapital i daju novu energiju svojim zaposlenim.“
Microsoft je anketirao 20,000 ljudi u 11 zemalja i analizirao bilion anonimnih Microsoft 365 signala produktivnosti, kao i LinkedIn trendove i Glint People Science zaključke. Podaci ukazuju na 3 ključne tačke za lidere: (1) izaći na kraj „paranoji produktivnosti“; (2) prihvatiti činjenicu da ljudi dolaze u kancelariju zbog kolega; (3) ponovno regrutovati svoje zaposlene dajući im prilike da uče i razvijaju se.
Zaustavljanje „paranoje produktivnosti“
- Ljudi rade više nego ikad – ovog proleća Microsoft je utvrdio da se broj nedeljnih sastanaka od početka pandemije za prosečnog Microsoft Teams korisnika povećao za 153% odsto globalno. Uz to, ljudi su preplavljeni pozivima na sastanke – odbijanja i uslovne potvrde sudelovanja rasli su tokom protekle dve godine (porast od 84%, odnosno 216%).
- 87% zaposlenih navodi da je produktivno na poslu, dok 85% lidera kaže da im je, zbog prelaza na hibridni rad, teže verovati da su ljudi produktivni. To je dovelo do „paranoje produktivnosti“ – lideri su zabrinuti jesu li ljudi produktivni i rade li na pravim zadacima.
Prihvatanje činjenice da ljudi dolaze u kancelarije zbog kolega
- 82% donosilaca poslovnih odluka kažu da ih brine kako će vratiti zaposlene u kancelariju, no 73% zaposlenih kaže da očekivanja kompanije nisu dovoljno dobar razlog za odlazak u kancelariju i da trebaju bolji.
- Zašto će ljudi dobrovoljno ići u kancelariju? Kako bi se povezali i videli kolege – 84% zaposlenih bi bilo motivisano obećanjem o druženju sa kolegama, dok je 85% motivisano obnavljanjem veza među članovima tima.
Ponovno regrutovanje zaposlenih pomoću prilika za učenje i rast
- Podaci pokazuju da će zaposleni otići ako ne mogu učiti. 55% zaposlenih kaže da je za njih promena kompanije najbolji način da razviju svoje veštine. 76% zaposlenih kaže da bi ostali duže u svojoj kompaniji kada bi mogli da imaju više koristi od podrške za učenje i razvoj.
Uz sve navenedene činjenice i zaključke, kompanija je najavila novine na platformi za iskustva zaposlenih Microsoft Viva kako bi pomogla u rešavanju nekih od navedenih tačaka. Ključne novosti uključuju Viva Pulse aplikaciju koja meri povratne informacije zaposlenih, Viva Amplify, Answers in Viva i People in Viva koje stvaraju osećaj povezanosti i pripadanja u digitalnom okruženju. Ako želite da saznate više o svim Microsoft Viva novostima, posetite ovaj link ili preuzmite celokupni izveštaj. Nove Viva mogućnosti počeće stizati korisnicima početkom 2023. godine.
Promene koje su zahvatile svet rada tokom poslednjih nekoliko godina nisu privremene. Prakse menadžera iz 2019. godine jednostavno ne funkcionišu za digitalno povezanu radnu snagu. Lideri koji se oslanjaju na podatke, a ne samo na instinkt, fokusiraju se na jasnoću, društveni kapital i razvoj karijere sada mogu realizovati i obećanje o hibridnom radu i pun potencijal svoje najveće vrednosti – svojih zaposlenih. Danas više nego ikada, pozitivni poslovni ishodi zavise o pozitivnim rezultatima ljudi.
Microsoft nastavlja sa inovacijama omogućavajući digitalnu transformaciju, osnažujući svaku osobu i svaku organizaciju na svetu da postignu više.
