KOVID-19 je doneo kratkoročno usporavanje rasta prihoda, ali se potom još snažnije vratio rast od 28% u periodu od maja do juna.
Ekonomija honorarnih poslova pokazala je značajan porast budući da sve veći broj ljudi razmišlja o karijeri u frilensingu. Brze promene u tehnologiji i očekivanjima na radnom mestu dokazale su da više ne postoji jedinstveni način rada, a tradicionalni modeli zapošljavanja samo su jedna od mnogih opcija.
Analitičari Payoneera, vodeće platforme za prekogranična plaćanja, u svom izveštaju „Frilensing u 2020. godini: obilje mogućnosti“, analizirali su očekivana i stvarna plaćanja između frilensera i njihovih klijenata tokom prve polovine 2020. godine i otkrili da za par meseci od globalnog širenja KOVID-19, ne samo da se potražnja za frilenserima uvećala, već su mnoge zemlje doživele pravi porast.
„Prva polovina 2020. godine bila je pravi tobogan za globalnu frilens ekonomiju. Kao i mnoge druge industrije, osetila je uticaj kada je pandemija prvobitno pogodila, ali je povratak zaista zapanjujući. Budući da se preduzeća širom sveta prilagođavaju udaljenoj radnoj snazi, nije iznenaĎujuće što koncept fleksibilne, pristupačne kvalifikovane radne snage na zahtev sada nudi još veću vrednost nego ranije. Budućnost posla je ovde. Payoneer ostaje posvećen razvoju još više načina da se frilenseri, preduzeća i tržišta povežu i rastu u današnjem digitalnom svetu bez granica” – izjavio je Džoni Stil, potpredsednik marketinga u kompaniji Payoneer.
Sa blizu 40 miliona nezaposlenih Amerikanaca krajem maja, jedno tržište za koje se činilo da može da prebrodi oluju KOVID-19 bila je američka frilens ekonomija. Zapravo, frilenseri sa sedištem u SAD-u, koji su do prošle godine činili do 35% američke radne snage, zabeležili su nagli porast potražnje čak i kad je trpela radna snaga sa punim radnim vremenom. Mnogi talentovani profesionalci kojima su poslodavci dali odsustvo ili ih otpustili, videli su priliku da se okrenu frilensingu, pružajući industriji injekciju kvalifikovanih ljudi otvorenih za honorarne poslove. Takođe, mnoge kompanije koje su bile prisiljene da smanje troškove smanjenjem broja zaposlenih, bile su otvorene da popune prazninu obraćajući se privremenim frilenserima.
U izveštaju se navodi da su Filipini zemlja sa najbržim rastom frilensinga, sa čak 208 odsto u ovoj godini, a slede Indija i Japan, sa rastom od 160 odnosno 87 odsto. Zanimljivo je da je indijska frilens ekonomija doživela masivno povećanje broja frilensera za 46 odsto od prvog do drugog kvartala 2020. godine, dok pakistanska gig ekonomija doživljava porast broja novih frilensera za čak 69 odsto usled vladine intervencije putem obrazovanja na mreži.
„Čak i tokom ovih neviđenih vremena, kada je veći deo globalne ekonomije usporio, primećujemo da se sve više mladih radnika priključuje gomili frilensera. Profesionalci traže fleksibilniji način života, veću nezavisnost i nove poslovne mogućnosti. Kako tehnologija nastavlja da napreduje, kompanije i preduzeća širom sveta se brzo prilagođavaju radu na daljinu – na kraju privlače sve više talenata na daljinu” – rekao je Jan MekNikol, potpredsednik Regionalnog sektora za Ameriku kompanije Payoneer.
Iako trenutno živimo u nesigurnim vremenima, jedno je sigurno. Pandemija korona virusa potpuno je preoblikovala budućnost rada. U budućnosti, dok će i dalje biti prostora za zaposlene sa punim radnim vremenom, sve više kompanija će tražiti radnike na daljinu i frilensere za širi spektar zadataka, a oni koji žele da poboljšaju svoje veštine steći će fleksibilniji put u karijeri. Kako svet nastavlja da se hvata u koštac sa epidemijom, ljudi širom sveta će se još više prilagoditi onlajn radu i stalna promena u globalnoj radnoj snazi je neizbežna.
