Pre samo nekoliko godina, CSG je bio pretežno češko-slovačka kompanija. Danas privlači najviše rukovodioce iz vodećih svetskih odbrambenih kompanija kao što su Rheinmetall, Northrop Grumman, Raytheon, BAE Systems, General Dynamics i Kongsberg. Zahvaljujući međunarodnim akvizicijama, brzom rastu i izlasku na berzu, CSG je postao jedna od najatraktivnijih kompanija za iskusne menadžere u globalnoj odbrambenoj industriji.
„Verujem da ljude pre svega privlači prilika da zaista izgrade nešto novo. U velikim korporacijama uloga menadžera često se svodi na održavanje postojećeg sistema. U CSG-u vrhunski stručnjaci iz celog sveta mogu brzo da sprovedu svoje ideje u delo, učestvuju u donošenju ključnih strateških odluka i direktno utiču na pravac razvoja Grupe. Upravo zbog toga sve više iskusnih menadžera bira CSG kao sledeći korak u svojoj karijeri“, kaže Michal Strnad, većinski vlasnik i predsednik Upravnog odbora CSG-a.
Niz međunarodnih akvizicija – od španskog FMG-a, preko italijanske kompanije Fiocchi, do američkog The Kinetic Group-a, transformisao je CSG u jednog od najvažnijih aktera globalne odbrambene industrije. Sa više od 14.000 zaposlenih i proizvodnim pogonima u Evropi, SAD i Aziji, CSG danas gradi menadžerski tim koji odražava njegov međunarodni značaj.
„Pre pet godina morali smo da uveravamo kandidate da ozbiljno shvate kompaniju sa čehoslovačkim korenima. Danas razgovaramo sa ljudima iz kompanija poput Rheinmetalla, Northrop Grummana, BAE Systems-a i Kongsberga, koji sami aktivno prate razvoj CSG-a. To je možda i najvidljiviji dokaz transformacije kroz koju smo prošli“, kaže Alena Kozáková, članica Upravnog odbora i direktorka za ljudske resurse CSG-a.
Jedna od ključnih prekretnica u percepciji CSG-a na međunarodnom tržištu bilo je izlistavanje kompanije na berzi u januaru 2026. godine. Inicijalna javna ponuda akcija (IPO) značajno je povećala međunarodnu prepoznatljivost kompanije i potvrdila njen status među vodećim evropskim odbrambenim i industrijskim grupacijama. To je ubrzo dovelo do povećanog interesovanja menadžera iz najvećih svetskih korporacija.
„IPO je suštinski promenio način na koji se CSG doživljava širom sveta. Za mnoge menadžere to je bio dokaz da je CSG dostigao nivo veličine i korporativnog upravljanja uporediv sa najvećim globalnim kompanijama. Upravo nam to danas pomaže da privučemo ovakve profesionalce“, dodaje Alena Kozáková.
Transformacija Grupe ogleda se ne samo u dolasku novih ljudi, već i u uspostavljanju potpuno novih rukovodećih pozicija.
Jedna od njih je funkcija direktora za strategiju Grupe (Group Chief Strategy Officer), koju od aprila obavlja Thomas Berge Nielsen. Nielsen je u CSG došao nakon više od deset godina provedenih u Rheinmetallu, gde je bio zadužen za međunarodno poslovanje i strategiju, a prethodno je radio i u kompaniji Kongsberg Defence & Aerospace.
„U Rheinmetallu sam imao priliku da učestvujem u izgradnji jedne od najuspešnijih evropskih odbrambenih kompanija. Prateći razvoj CSG-a video sam nešto izuzetno, kompaniju koja je za samo nekoliko godina prerasla iz regionalnog igrača u globalnu grupaciju, a pritom zadržala sposobnost brzog donošenja odluka. Upravo ta kombinacija razmera, ambicije i preduzetničkog duha bila je razlog zbog kojeg sam se pridružio CSG-u. Dok se većina velikih korporacija danas bavi pitanjem kako da održi postojeći tempo rasta, CSG razmišlja kako da raste još brže. Takva prilika se retko pruža tokom karijere“, kaže Nielsen.
Još jedno značajno pojačanje je Ben Hudson iz Australije, koji je u junu postao izvršni direktor divizije CSG Land Systems, kao i glavni tehnološki direktor Grupe (Chief Technology Officer).
Hudson je u CSG došao iz kompanije Hanwha, a prethodno je obavljao rukovodeće funkcije u Rheinmetallu, BAE Systems-u i General Dynamics European Land Systems-u. Pre poslovne karijere služio je kao oficir australijske vojske.
Tokom karijere vodio je velike odbrambene programe širom sveta u oblastima kopnenih, vazdušnih, pomorskih, svemirskih i sajber sistema, uključujući razvoj naprednih tehnologija koje NATO-u i njegovim saveznicima obezbeđuju tehnološku prednost.
„CSG kombinuje industrijsku snagu etablirane grupacije sa energijom, ambicijom i sposobnošću da stratešku viziju brzo pretvori u konkretne, najsavremenije proizvode. Za kupce iz NATO zemalja i drugih partnerskih država to znači sisteme i tehnologije isporučene brzinom, obimom i nivoom inovacija koje zahteva današnje bezbednosno okruženje. Ambicija Grupe nije samo da prati tržište, već da aktivno oblikuje budućnost evropske odbrambene industrije“, ističe Hudson.
Sve veći značaj Sjedinjenih Američkih Država za CSG potvrđuje i dolazak Davida Jacobsa, koji je u junu imenovan za predsednika CSG Defense North America.
Jacobs je skoro petnaest godina radio u kompanijama Northrop Grumman i Raytheon, gde je bio zadužen za strategiju, akvizicije i razvoj odbrambenog poslovanja.
„Nakon iskustva u oblasti strategije i razvoja poslovanja u nekim od najvećih svetskih odbrambenih kompanija, veoma me je privukla prilika da se pridružim CSG-u. Posebno cenim efikasan i neposredan način donošenja odluka. Većinski vlasnik kompanije ima ambicioznu viziju globalnog rasta, uz dugoročnu posvećenost razvoju kompanije“, kaže Jacobs.
Dolazak međunarodnih stručnjaka ne odnosi se samo na centralu Grupe već i na njene ključne kompanije.
Tako je Matthew Harvey u maju postao komercijalni direktor kompanije Excalibur Army. Ovaj britanski menadžer donosi više od dvadeset godina iskustva stečenog u kompanijama BAE Systems, Leonardo i Marshall Aerospace & Defence Group.
„Tokom karijere radio sam na ugovorima vrednim više stotina miliona funti. CSG me je privukao kombinacijom snažnih proizvoda, zdravog poslovanja i izuzetne ambicije za rast. Nakon susreta sa rukovodstvom bilo mi je jasno da njihove ambicije prevazilaze Evropu. Malo je kompanija koje danas nude priliku da budete deo ovako dinamične globalne ekspanzije. Mnogi govore o rastu, ali sam ga u CSG-u video sopstvenim očima“, kaže Harvey.
U januaru je Tom Winney postao izvršni direktor kompanije Tatra Export, nakon prethodnog angažmana u kompanijama KNDS, Rheinmetall/BAE Systems Land i BAE Systems.
„Tokom dosadašnje karijere vodio sam poslovne kampanje u desetinama zemalja i radio na programima vrednim više milijardi funti. U CSG-u sam pronašao kompaniju velikih ambicija i organizacionu kulturu zasnovanu na brzini i fleksibilnosti, što je danas ključno za uspeh u odbrambenoj industriji“, kaže Winney.
Početkom godine Alexander Rüstig, bivši direktor nemačkog proizvođača municije RWS, koji je ranije obavljao rukovodeće funkcije i u kompaniji Schaeffler, pridružio se Fiocchi Group.
„Veći deo profesionalne karijere proveo sam u odbrambenoj industriji i imao priliku da pratim razvoj vodećih svetskih kompanija. CSG me je uverio svojom dugoročnom vizijom i spremnošću da ulaže u proizvodnju, tehnologiju i ljude. Jasno je da Grupa ne želi da bude samo veliki evropski proizvođač, već jedan od ključnih globalnih igrača“, ističe Rüstig.
Izlazak na berzu zahtevao je i uspostavljanje nove funkcije zadužene za odnose sa investitorima i tržištima kapitala.
Na tu poziciju krajem prošle godine imenovan je Peter Russell, koji ima dugogodišnje iskustvo u komunikaciji sa investitorima u javno listiranim kompanijama, uključujući Avast, Rentokil Initial i J.P. Morgan.
„Čitavu karijeru proveo sam na tržištima kapitala radeći za velike javne kompanije. U CSG-u me je privukla retka kombinacija faktora: brzo rastuće poslovanje sa snažnim novčanim tokovima, vlasnik sa dugoročnom vizijom i jasno definisana strategija koju je teško kopirati. IPO je omogućio da se priča kompanije koja je već bila veoma cenjena u odbrambenoj industriji predstavi mnogo širem krugu investitora“, objašnjava Russell.
Pre samo nekoliko godina, CSG je zapošljavao menadžere uglavnom iz Češke i Slovačke. Danas Grupa privlači lidere koji su karijere gradili u kompanijama kao što su Rheinmetall, Northrop Grumman, BAE Systems, Raytheon, Kongsberg i J.P. Morgan.
Takva promena govori ne samo o kvalitetu novih rukovodilaca, već pre svega o transformaciji samog CSG-a – od regionalne industrijske kompanije do respektabilnog globalnog igrača u odbrambenoj industriji.
„Kada danas razgovaramo sa kandidatima iz vodećih svetskih kompanija, više ne moramo da ih ubeđujemo da dođu u CSG. Umesto toga, oni pitaju kakvu ulogu mogu imati u sledećoj fazi našeg razvoja. To je najveća promena u odnosu na prethodne godine“, zaključuje Alena Kozáková.
