Kako sprečiti odlazak kvalifikovanih ljudi iz regiona?

    0

    Nakon Sarajevo biznis foruma i Godišnjeg sastanka EBRD-a, posvećenim povećanju stranih investicija u BiH, Sarajevo će u junu biti domaćin 48. IFTDO Svetske konferencije iz područja ljudskih resursa. Naime, budući da se Bosna i Hercegovina suočava sa masovnim odlaskom radne snage, a poslodavci se sve češće suočavaju sa nedostatkom kvalifikovanog kadra, Origin group, članica globalne mreže IFTDO, otvorila je predstavništvo u BiH za zemlje Europe i najavila konferenciju posvećenu razvoju ljudskih resursa sa fokusom na osnaživanje mladih lidera.

    Preduzetnik godine Rusmir Hrvić koji zapošljava 4.500 ljudi i svoje proizvode izvozi u 27 zemalja, nedavno je za bh. medije izjavio da je briga za zaposlene ključ uspeha, te da je unapređenje položaja radnika kroz materijalne i nematerijalne benefite, jedina uspešna poslovna strategija. Hrvić nije jedini. Velike uspešne kompanije u BiH bilježe kontinuirane rezultate upravo zbog stimulativnog odnosa prema radnicima.

    S druge strane, kompanije čiji je moto jeftina radna snaga je ključ do veće i brže zarade za vlasnika, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih.

    Primer za to je Trebinje odakle je veliki broj radnika otišao u obližnji Dubrovnik u susednoj Hrvatskoj (EU) gde se za njih nude trostruko veće plate nego u Trebinju.

    Trend masovnijeg odlaska na privremeni rad u Hrvatsku počeo je prošle godine, a prema procenama, oko 1.500 Trebinjaca će u sezoni raditi na krajnjem jugu Hrvatske.

    Građevinskim firmama u Trebinju već duže od osam meseci nedostaje desetine radnika, ali najveći problem je zapravo u tome što oni najkvalitetniji i najbolji majstori svog zanata više neće da rade za bedne satnice.

    Podsećamo, prema poslednjim podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH zaključno sa 31. martom ove godine u Bosni i Hercegovini je bilo 423.419 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja. U odnosu na februar ove godine broj nezaposlenih manji je za 6.634 osobe ili 1, 64 posto. Od broja nezaposlenih koji su prijavljeni na biroima, više od 35.000 ljudi, što čini skoro devet posto od ukupnog broja, je na biroima sa visokom stručnom spremom, što je za Bosnu i Hercegovinu, malu ekonomiju, zabrinjavajući podatak.

    No, iako se broj nezaposlenih smanjuje, to nije pokazatelj da su otvorena nova radna mesta upozoravaju ekonomisti.

    Prema podacima Agencije za statistiku BiH, u februaru 2019. godine, broj zaposlenih osoba u BiH iznosio je 819.410. U odnosu na januar 2019. godine broj zaposlenih osoba smanjio se za 0,5 posto.

    Prema godišnjem izveštaju Svetske banke u BiH  „nezaposlenost na ovim prostorima uglavnom smanjena zbog neaktivnosti radne snage i emigracije, a ne zbog novootvorenih radnih mesta.“

    Prosečni stanovnik Zapadnog Balkana, navode, provede 20 do 30 godina produktivnog životnog veka nezaposlen ili neaktivan.

    Konstatovano je i da su građani BiH nezadovoljni, te da je za očekivati da će nezadovoljstvo još više rasti ukoliko izostanu reforme usmerene na povećanje produktivnosti, stimulisanje rasta i otvaranje radnih mesta.

    Za razliku od ostatka Zapadnog Balkana, Bosna i Hercegovina nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008. godine.

    Upravo to je bio motiv da Origin group, nakon dugogodišnjeg iskustva organizovanja konferencija za poslovne ljude širom sveta, odaberu ove godine za svog domaćina Bosnu i Hercegovinu, dovedu vrhunske govornike iz poslovne zajednice, akademskih krugova i uspešnih vlada bogatih zemalja da svoja iskustva i znanja prenesu ovde.

    Takođe, oni koji dođu na konferenciju imaće priliku čuti prakse uspešnih poslovnih ljudi iz zemalja Azije, gde je nešto drugačija poslovna filozofija.

    Jedna od vodećih tema je kako u doba digitalizacije iskoristiti nove tehnologije, obezbediti stalne edukacije zaposlenih, motivisati ih za bolju produktivnost i praveći kolektiv zadovoljnih radnika unaprediti poslovanje i zaustaviti odlazak visokokvalifikovanih radnika.