Da li želite da preuzmete Nedeljnik android aplikaciju?

DA | NE

Magazin

Psihologija

Kako da se izborite sa šefovima i kolegama koji vas iscrpljuju

Poslovni svet je pun emocionalnih vampira, čak i u samom vrhu hijerarhije. Njihova sposobnost im omogućava da prosto cvetaju u kulturama u kojima je važnije kako nešto izgleda nego šta zaista jeste. Emocionalni vampiri upravo stvaraju takve kulture. Bez obzira na to gde radite, ne možete ih izbeći
Datum: 11/01/2019

Kako da se izborite sa šefovima i kolegama koji vas iscrpljuju

Foto: Profimedia

Vampiri neprestano vrebaju, čak i sad, dok pričamo o njima. Oni su u susednoj prostoriji, u hodniku ili u uglu kancelarije, na spratu. Ne piju vam krv, ali piju emocionalnu energiju. Ovde ne pričamo o mrzovoljnim, nemotivisanim neznalicama sa kojima treba da se izborite. Ovo su prava deca noći. Imaju moć ne samo da vas iznerviraju već i da vam zamagle um lažnim obećanjima i da sve oko sebe hipnotišu i ubede da su najbolji mogući izbor za posao koji obavljaju. Najpre zavode ljude, a zatim iscrpljuju, ali i navode da se pitate: da li je ovo zbog mene ili zbog njih.

To je zbog njih, emocionalnih vampira. Poslovni svet je pun emocionalnih vampira, čak i u samom vrhu hijerarhije. Njihova sposobnost im omogućava da prosto cvetaju u kulturama u kojima je važnije kako nešto izgleda nego šta zaista jeste. Emocionalni vampiri upravo stvaraju takve kulture. Bez obzira na to gde radite, ne možete ih izbeći.

To su ljudi sa specifičnim psihološkim nedostacima. Ako pretpostavimo da vampiri razmišljaju i ponašaju se na isti način kao i mi, najčešće ćemo potceniti opasnost, smatrajući da će oni ovog puta, svakako, poslušati glas razuma. Oni to ne čine, a mi zbog toga svaki put nasedamo. Oni deluju mnogo bolje od običnih ljudi, ali se često ponašaju mnogo gore. Jedna od prvih činjenica koju treba da shvatimo: emocionalni vampiri, ta deca noći, zaista jesu deca. Labilnost, koja podrazumeva brzo prelaženje iz jednog emocionalnog stanja u drugo, slabu kontrolu nagona i iskrivljenu percepciju, kao što je posmatranje sebe kao centra sveta, karakteristična je ne samo za ljude s poremećajima ličnosti već i za normalnu decu. Oni nisu dovoljno sazreli da osete empatiju. Kao i deca, oni veruju da su drugi objekti koji treba da ispunjavaju njihove potrebe. Možda jesu nezreli i psihološki oštećeni, ali nisu disfunkcionalni ljudi; čak su često prvi na listi kada treba nekoga zaposliti i unaprediti. I vaš šef je možda emocionalni vampir. Kultura organizacije u kojoj vladaju poprima osobine njihove ličnosti.

Najčešće nevolje na poslu izazivaju oni koje dr Albert Dž. Bernstin u knjizi Emocionalni vampiri na poslu: Kako se izboriti sa šefovima i kolegama koji vas iscrpljuju (izdavač Laguna, prevela Aleksandra Čabraja), deli u pet grupa: asocijalni, histrionični, narcisoidni, opsesivno-kompulzivni i paranoidni.

Najkorisniji način da izađete na kraj sa njima jeste da prepoznate glad koja ih motiviše; oni su vođeni žudnjom koja je za njih najvažnija na svetu. Nisu skloni samopreispitivanju; samo teže ostvarivanju vlastitih želja. To je slabost koju morate iskoristiti. Samo tako se možete odbraniti. Morate poznavati i sebe jer vaš tip ličnosti poseduje sopstvene snage i slabosti u borbi s različitim tipovima vampira. Asocijalni vampiri su zavisni od uzbuđenja, nisu asocijalni jer ne vole žurke, naprotiv, već zato što se ne obaziru na društvena pravila. Čeka vas veliko razočaranje ako od njih očekujete da budu pouzdani ili da govore istinu. Najjasniji pokazatelj je to što je čitava priča koju vam on ili ona nudi pomalo suviše dobra da bi bila istinita. Asocijalni vampiri su sjajni hipnotizeri, ali sve vrste vampira privlače ljude nudeći im alternativnu stvarnost koja je malo predobra da bi bila istinita. Sve što vam govore je usmereno da postignu cilj. Oni vrlo vešto znaju šta hrani vaš ego. Na poslu to mogu da budu lukavi agenti prodaje, ali i oni koji falsifikuju finansijske izveštaje i lažu iz zabave i iz koristi, nasilni šefovi koji uživaju da gledaju svoje potčinjene kako se grče od straha, prevaranti i sve ostale kolege koji se izdržavaju ili jednostavno uživaju koristeći sve oblike zavođenja.

Histrionični vampiri žive za pažnju i odobravanje. Histrioničan znači dramatičan. Sve što vidite jeste predstava, ali to svakako nije i ono što dobijate. Kao rukovodioci, izbegavaju sukobe, ali vrlo uspešno stvaraju neslogu zanemarivanjem problema. Veruju da će ono na šta oni ne obraćaju pažnju jednostavno nestati. Oni napreduju zahvaljujući tome što predstavljaju upravo ono što svaki šef želi da vidi i čuje. Uticaj histrioničnih ličnosti veoma je jak u kulturi poslovnih i neprofitnih organizacija, vojske, vlasti i politike. Moraćete da naučite da razmišljate kao oni i da govorite njihovim jezikom ako želite da postignete bilo šta, bilo gde. Javljaju se u dva tipa.

Narcisoidni vampiri, naravno, žele da ižive svoje fantazije da su najpametniji i najtalentovaniji ljudi na svetu, i uopšte -- savršeni. Bez obzira na ono što pričaju, retko kada rade bilo šta što im ne donosi korist.

Opsesivno-kompulzivni vampiri zavisni su od osećaja sigurnosti koji se može postići kontrolom nad svim i svačim. Oni će vas povrediti ako vaše ponašanje ugrozi njihov osećaj kontrole.

Paranoidni vampiri nude jasnu sliku u mutnom svetu protivrečnosti. Oni znaju Istinu i rado će je podeliti sa vama. U istom ste timu sve dok prihvatate njihovu sliku sveta. U suprotnom, postajete izdajnik. Oni stvarno otpuštaju ljude ili ih primoravaju da sami odu. Većina velikih moralista, vizionara i teoretičara nose u sebi zrnce paranoje - oni tragaju za skrivenim značenjima i dubokim istinama. Nažalost, paranoja gotovo da ne pravi nikakvu razliku između blistavih uvida i samoobmana.

Kako ih sve prepoznati? Oni obično ostavljaju snažan prvi utisak. Često su najbolji način da ih prepoznate upravo osećanja koje bude u vama. Jedan od prvih znakova jeste razmišljanje u superlativima -- najbolje, najgore, najrazličitije ili sve to odjednom. Vampire je teško zanemariti. Asocijalni vampiri su uzbudljivi, histrionični vas mogu navesti da poverujete da vam se snovi ostvaruju, narcisodni mogu da izazovu divljenje, ali i mržnju jer se postavljaju kao da su bolji od vas. Opsesivno-kompulzivni mogu da vas pretvore u buntovnog tinejdžera, a paranoici mogu da probude u vama sigurnost i slepo poverenje. Vaši sopstveni obrasci razmišljanja i poimanja određuju uticaj koji emocionalni vampiri s kojima radite mogu imati na vas i, u krajnjoj liniji, koliko štete mogu da vam nanesu.

Saznanje o tome gde se uklapate može pomoći da bolje razumete sebe u odnosima s drugima. Još važnije, prepoznavanje sopstvenih automatskih reakcija može da pomogne da dovoljno usporite mišljenje kako biste razmotrili da li vam ono pomaže. Emocionalni vampiri uspevaju da utiču na vas ne tako što oni nešto rade vama, već više tako što koriste vaše slabosti da bi vama upravljali. Morate da znate i pisana i nepisana pravila svoje organizacije. Kad upoznate sebe i prepoznate kulturološki kontekst u kojem radite, moći ćete da se suočite sa emocionalnim vampirima na njihovom terenu. A onda ste spremni i da im se oduprete.


Ukupno komentara: 0



Sva polja su obavezna.